什么是工會？當職工生活上遇到困難，工會的幫扶救助應聲而來；當職工的合法權益的受到侵害，工會就是職工最堅強的后盾；每逢佳節來臨，工會的福利就會如期而至，從上班開始，你會發現，工會一直在你身邊。

2016年，由于工作需要，我轉崗到工會，擔任工會副主席一職，作為工會的“娘家人”，眼里要有職工，心理裝著職工，嘴里念著職工，到職工中去，時刻為職工著想，工會就是在職工最需要的時候出現在職工身邊，切實解決職工群眾急、難、愁、盼的問題，用心用情服務職工，把職工的事當自己的事來辦，工會就是職工的“娘家人”、“貼心人”。

像很多人一樣，我在沒有接觸工會以前，我對工會的認識只停留在發福利、開展文體活動很膚淺的層面，直到接觸到工會工作以后，才發現工會工作的精髓，夏送清涼、冬送溫暖、文藝晚會、體育比賽、幫扶救助、發福利、節日慰問、開展勞動競賽、廠務公開、民主管理、職工代表巡視檢查、職代會等……一個個名詞、一項項工作，讓我對工會工作有了更深層次的認識和了解。

近幾年以來，段工會強化職工思想引領，結合形勢任務教育和“工會主席上講堂”主題宣講活動，充分發揮工會干部、勞模先進、職工代表三只隊伍作用，組織火車頭獎章獲得者包廷賢、甘肅省五一勞動模范張永忠、防止事故先進個人林偉佳、權志洲，職工代表徐揚等，多形式、多載體深入開展先進事跡宣傳教育12場次，覆蓋職工群眾3600余人次，營造濃厚的學習氛圍，把學習成效轉化為確保運輸安全生產工作的實際行動。同時深入推進“健康蘭鐵”行動，重視職工身心健康，組織開展健康知識講座及系列文體活動、春秋游園活動8場次，覆蓋職工2500余人；開展“夏送清涼”慰問活動，制定送清涼慰問方案，為生產一線班組小藥箱配備藿香正氣水、金銀花顆粒、清涼油等防暑藥品，投入10萬余元在各生產一線作業點，制作綠豆湯、冰鎮飲料、雪糕、西瓜等消暑飲品供職工飲用，人均發放普惠制防暑飲料3箱，切實做好防暑降溫工作，確保職工身體健康。

常態化開展幫扶救助，穩定干部職工思想，提升干部職工群眾幸福感、獲得感。今年以來，慰問住院職工104人，慰問做手術職工11人，喪葬慰問47人，累計支付慰問金8.92萬元，正是工會組織的關心關愛，把這一串串刷新的數字變得有了溫度，更有力量。

同時作為段女工委主任，要關心關愛女職工，在“三八”婦女節來臨之際，組織女職工開展心理健康知識講座、蛋糕烘培講座、插花花藝培訓、女職工游園以及“送廚下一線”等活動，不斷豐富女職工精神文化生活，展示女職工良好精神風貌，引導女職工明確自身的權利與責任，幫助女職工用好法律賦予的自主權，爭取女職工利益最大化，提高了女職工們的獲得感、幸福感、歸屬感。

為進一步做好普惠制服務職工的基礎性工作，我深入到生產一線車間、班組聽取職工群眾意見、建議，把職工最急、最需、最盼的事作為開展普惠服務職工的重點項目來策劃開展，為職工提實實在在的優質服務，切實解決職工后顧之憂，努力把工會建設成為服務職工的“家”。

值此甘肅省工會第三十次代表大會隆重召開之際，預祝大會取得圓滿成功。今后我要適應新時代工會工作形勢，聚焦職工群眾需求，用心、用情、做好每一件事，當好職工職工群眾的娘家人、貼心人。有困難，找工會，這份沉甸甸的信任，就是對工會組織心系職工群眾、盡職盡責、擔當作為，不斷擴大工會組織影響力的最好佐證。

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